Não
há qualquer reestruturação prevista. É o que garantiram os
representantes da Caixa Econômica em negociação nesta
quinta-feira, 21. O assunto veio à tona depois que o banco contratou
uma consultoria para realizar um estudo na estrutura da instituição.
“A última reestruturação realizada pelo banco foi muito
traumática. Vários setores foram extintos, com redução de funcionários e de comissões. A preocupação
dos trabalhadores é compreensível”, afirma a secretária de Bancos
Públicos do Sindicato, Daniella Almeida.
O
banco, no entanto, garantiu que não há nada além de pesquisas e
diagnósticos de pontos críticos sendo realizada pela consultoria.
Reconheceu que existe uma movimentação na área de contabilidade,
envolvendo as seis unidades, situadas nas várias partes do país.
Mas que seria um caso específico, de alcance restrito. “A partir
do momento em que o banco não realiza os estudos com a transparência
necessária, os boatos acabam surgindo. O que a gente cobra é que as
coisas sejam feitas às claras”, argumenta Daniella.
PLR
antecipada –
Uma boa notícia da negociação diz respeito à antecipação da PLR
– Participação nos Lucros e Resultados. O movimento sindical
cobrou e o banco aceitou: a
segunda
parcela do benefício será paga no dia 1º de março. E vem bem
recheada, já que o balanço anual de 2012 mostra lucro liquido
recorde de R$ 6,1 bilhões.
Agências
novas
– Os bancários também denunciaram ao banco a situação das
agências recém inauguradas. As agências de Pernambuco foram,
inclusive, utilizadas como exemplo da carência de funcionários e
falta de estrutura para trabalho e atendimento. O banco informou que
a lotação autorizada de pessoal nas novas unidade é de nove
empregados em média e garantiu que os problemas seriam resolvidos.
Os
empregados também cobraram do banco a instalação de corredores
para abstecimento dos caixas em todas as agências. “Aqui em
Pernambuco, por exemplo, duas agências novas foram inauguradas sem
estes corredores”, critica a secretária de Comunicação do
Sindicato, Anabele Silva.
Outros
problemas
– A elaboração de uma política de descomissionamento e discussão
dos critérios para avaliação por mérito também foram pauta da
reunião. Os representantes dos trabalhadores apresentaram sugestões
pra instituição de critérios e procedimentos a serem adotados nos
casos de retirada de função.
A
elaboração de uma política de descomissionamentos foi acertada no
último acordo coletivo. A ideia é assegurar que o empregado que
ascendeu na carreira por meio de processos seletivos internos não
seja surpreendido com a retirada de funções sem justificativas
plausíveis.
Quanto
à avaliação por mérito, instituída na empresa desde 2008, os
bancários pediram a retomada do processo de discussões. O
entendimento é de que há questões que merecem ser analisadas pela
comissão paritária que elaborou os critérios, a exemplo das
dificuldades para conclusão dos cursos da Universidade Caixa. A
empresa concordou com a retomada das discussões, que começa já nos
dias 11 e 15 de março.
