A Contraf-CUT e os
sindicatos reuniram-se nesta terça-feira (4) com a direção dos
bancos Bradesco e HSBC para exigir a manutenção dos empregos e
direitos dos trabalhadores, após aquisição do banco inglês (leia
mais). O encontro serviu para os dirigentes sindicais conhecerem
detalhes da negociação, como o fato de o comando das operações só
ser transferido em janeiro de 2016.
Durante a reunião, os
representantes dos dois bancos garantiram que não haverá demissão
em massa, embora tenham se recusado a assinar qualquer compromisso
formal. “Vamos ficar atentos, porque os bancos podem demitir à
‘conta-gotas’. Vamos acompanhar todos os processos de demissão para
verificar se há fechamento de postos de trabalho. Queremos garantir
que os bancos, pelo menos, mantenham o mesmo número de funcionários,
embora o ideal fosse contratar mais bancários”, diz o diretor do
Sindicato, Alan Patrício.
Os representantes do Bradesco
disseram que em todos os processos de fusão e aquisição comandados
pelo banco houve total transparência nos diálogos com o movimento
sindical. “Conseguimos abrir um canal de diálogo com os bancos
para acompanhar o processo de aquisição do HSBC pelo Bradesco, e
isso é muito bom. Queremos acompanhar tudo de perto, pois sabemos
que este tipo de negócio é prejudicial aos bancários”, diz
Alan.
O diretor do Sindicato lembra que, no
caso da fusão do Itaú com o Unibanco, foram cortados 15.701
empregos. Na compra do Banco Real pelo Santander o impacto direto foi
o corte de 2.969 postos de trabalho. “Não
vamos admitir que esta história se repita agora, na compra do HSBC
pelo Bradesco”, afirma Alan.
Reunião
nesta quarta – Alan
conta que nesta quarta, dia 5, as comissões nacionais dos empregados
do HSBC e do Bradesco
reúnem-se em São Paulo, na sede da Contraf-CUT, para discutir os
impactos do anúncio da venda do banco inglês. “Vamos
organizar um calendário nacional de lutas dos bancários dos dois
bancos para impedir demissões e perda de direitos”, afirma Alan,
que representa Pernambuco na comissão dos funcionários do HSBC.
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