Foi assinado nesta
quinta-feira (5), na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza, o
acordo aditivo dos funcionários do Banco do Nordeste. Durante a
cerimônia, foi assinado também o Protocolo de Prevenção de
Conflitos no Ambiente de Trabalho, sendo o BNB o primeiro banco a
aderir ao acordo em 2015.
Segundo a presidenta do Sindicato,
Suzineide Rodrigues, que representou os bancários de Pernambuco na
assinatura do acordo, as negociações com o banco foram difíceis,
mas o acordo manteve o poder de compra dos funcionários do BNB e
todos os direitos. “Graças à nossa luta, conseguimos chegar ao
índice de 10% de reajuste, que recompõe a inflação, e garantimos
uma boa valorização dos vales refeição e alimentação, com um
reajuste de 14%”, diz.
Suzi destaca que muitas
reivindicações ficaram de fora do acordo, mas continuarão sendo
negociadas ao longo do ano na mesa de negociações permanentes. “O
acordo com o banco não atendeu a principal reivindicação do
funcionários, que é a implantação do PCR (Plano de Carreiras e
Remuneração). Na assembleia que realizamos em Pernambuco com o
funcionalismo do BNB, agendamos um Encontro Estadual para abril.
Vamos nos organizar para pressionar o banco e cobrar mais respeito
pelas reivindicações específicas”, diz.
Durante a
assinatura do acordo, os representantes dos bancários cobraram a
retomada das mesas temáticas para tratar de temas fundamentais para
os bancários do BNB, como a revisão do PCR, passivos trabalhistas e
plano de funções.
Confira os principais destaques do
acordo aditivo dos funcionários do BNB
Reajuste salarial
10% sobre verbas salariais
Auxílio Cesta Alimentação
Reajuste de 14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52
Auxílio Refeição (valor unitário)
Reajuste de 14%: de R$ 26 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 652,08
13ª Cesta Alimentação
PLR Fenaban
I – Regra Básica
90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
II – Parcela Adicional
2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.
PLR Social
De até 3% do lucro
Outros itens
* Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades.
* Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
* Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
* Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da Fenaban.
*Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.
* Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.
* Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.
* Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
* Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
* Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.
* Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho, conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às condições de atendimento.
