De 13 a 27 de maio, haverá a eleição dos conselheiros deliberativos, fiscais e consultivos e do diretor de Seguridade da Previ (Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil), para o biênio 2016/2018. O Sindicato e Contraf (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro) apoiam a Chapa 3 – Compromisso com os Associados.
A chapa é encabeçada pelo candidato à reeleição ao cargo de diretor de Seguridade, Marcel Barros. “Acompanhamos de perto a primeira gestão de Marcel e vimos muita coerência e responsabilidade no trabalho dele. Por isso, o Sindicato apoia a Chapa 3”, afirma a secretária-geral do Sindicato, Sandra Trajano, que é funcionária do BB.
Entre os principais compromissos da Chapa 3 estão as lutas pela manutenção da gestão compartilhada, com a eleição direta de metade da diretoria e dos conselhos da Previ; contra a aprovação na Câmara dos Deputados do Projeto de Lei do Senado (PLS) 388, que representa um retrocesso para os trabalhadores; e contra o voto de minerva, que concede ao banco o poder exclusivo de decisão, em casos de empate nas votações da Previ.
Em visita a Pernambuco, Marcel destacou para os funcionários do Banco do Brasil algumas mudanças que também considera prioritárias para o aprimoramento dos dois planos do fundo de pensão. “Para o Previ Futuro, temos propostas para melhorar a contribuição 2b, com maior participação do banco e dos associados, e os empréstimos simples, com ampliação do valor e do prazo de pagamento”, afirmou. Ele complementa apontando melhorias para garantir o modelo de governança do Plano 1 e defende a migração de renda variável para renda fixa, para dar ainda mais segurança ao plano”, completou o candidato.
Acompanharam a visita de Marcel Barros a secretária do Ramo Financeiro do Sindicato, Andreza Camila e o diretor regional Cleber Rocha. Para Camila, o trabalho da Chapa 3 à frente da Previ é referência em gestão e governança. “Os Bancários de Pernambuco e a Contraf apoiam a Chapa 3 porque identificaram que o modelo de gestão praticado atualmente deve continuar na Previ. Foram avanços em todos os sentidos, principalmente, na democracia interna”, explicou a secretária.
Conheça a Chapa 3 – Previ
Compromisso com os Associados
Conselho Deliberativo
Titular: Wagner Nascimento
Suplente: Rafael Zanon
Titular: Carlos Guimarães
Suplente: Odali Dias
Conselho Fiscal
Titular: Rosalina Amorim
Suplente: Fábio Ledo
Diretor de Seguridade
Marcel Barros
Conselho Consultivo do Plano de Benefícios 1
Titular: José Ulisses
Suplente: Rita de Cássia de Oliveira Mota
Conselho Consultivo do Plano de Benefícios PREVI Futuro
Titular: Deborah Negrão
Suplente: Tânia Leyva
RESPONSABILIDADE NA GESTÃO
– Manter a gestão compartilhada, com eleição direta da metade da diretoria e dos conselhos.
– Lutar contra a aprovação do PLS 388;
Melhorias no Previ Futuro
Melhorias no Previ Futuro
– Contribuição 2b para todos;
– Rever critério de participação da PIP para todos contribuam com contrapartida do banco;
– Negociar contribuição do BB sobre a PLR;
APROXIMAR A PREVI DO ASSOCIADO
– Novos serviços de assessoria ao participante;
– Concessão de benefícios no Previ Futuro, perfis de investimentos, contribuição 2b e 2c, assessoria financeira, atendimento de pensionistas;
– Implementar a Previ itinerante e fazer reuniões com associados e entidades para prestar esclarecimentos, ouvir e coletar sugestões de melhoria e demanda;
PERENIDADE DO PLANO 1
– Aprovar e implantar teto de benefícios equivalente ao salário NRF Especial;
– PLR da Diretoria pela mesma regra dos demais funcionários;
CONTROLAR DESPESAS
– Controlar e reduzir despesas administrativas;
– Quadro de pessoal da Previ com salários equivalentes aos do BB.
