Após oito rodadas de negociação, a misoginia e o machismo surgem formalmente na mesa de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). A proposta apresentada aos trabalhadores, rejeitada na mesa, exclui as mulheres em licença-maternidade do pagamento integral de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
“Os bancos assumiram na mesa a postura misógina que já atinge as mulheres dentro das agências, onde elas recebem salários menores e são discriminadas no que diz respeito à ascensão na carreira. Não vamos aceitar essa proposta vexatória que atinge as mulheres afastadas por gravidez”, afirma a presidenta do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Suzineide Rodrigues.
De acordo com levantamento do Departamento Intersindical de Estudos Estatísticos e Socioeconômicos (Dieese), foram admitidas 6.729 mulheres nos bancos no primeiro semestre de 2018, mas o salário médio, de R$ 3.451,91, corresponde a 71,1% da remuneração média dos 7.219 homens contratados no período. Já na demissão, as mulheres receberam em média 74,2% da remuneração média dos homens desligados pelos bancos no mesmo período.
Desde 2009, a categoria bancária teve importante avanço social para as mulheres: a extensão da licença-maternidade para 180 dias garantida em Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). E as mães também têm garantida pela CCT a complementação salarial (diferença entre o teto pago pela Previdência Social e o salário na ativa), o valor integral do vale-alimentação em todo o período, e o valor integral da PLR. A CCT também estabelece dois meses de estabilidade após o término da licença-maternidade.
“Não vamos admitir retrocessos. Avançamos nos últimos anos e não abriremos mão de nenhuma de nossas conquistas. Esperamos que hoje, a Fenaban apresente uma proposta decente na mesa de negociação”, conclui Suzineide Rodrigues.
