Após
seis rodadas de negociação a direção do Banco do Nordeste do
Brasil (BNB) apresentou uma proposta ao Comando
Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos
Funcionários do BNB (CNFBNB). A reunião foi conduzida pelo
secretário-Geral
da Confederação
dos Trabalhadores do Ramo Financeiro(Contraf),
Gustavo Tabatinga e pelo diretor administrativo do Banco
do Nordeste, Cláudio
Freire.
A
proposição
apresentada pela direção da
empresa garante
todos os direitos conquistados no Acordo Coletivo de
Trabalho (ACT),
além de pontuar
alguns
avanços.
O
Banco
do Nordeste ratificou
o compromisso de seguir a proposta oferecida pela Federação
Nacional dos Bancos (Fenaban)
nos quesitos reajuste
salarial, benefícios e piso. A
empresa confirmou
também
a
realização de concurso público ainda este ano para os
níveis médio
e superior no
ramo da tecnologia
da informação.
Na
cláusula relativa
ao
acompanhamento de filho menor de 14 anos aos
serviços médicos, o
Banco propôs a flexibilidade na utilização do benefício com a
substituição do atual modelo de concessão em dias para concessão
em horas, sendo 12h em caso de jornada de trabalho de 6h; ou
16h em casos de jornada de 8h.
O
Banco propõe ainda o seguro de vida em grupo de acordo com a Fenaban
e se compromete a aderir ao programa de prevenção de conflitos no
ambiente de trabalho.
No que
se refere ao
adiantamento emergencial para afastados por licença-saúde, o Banco
propõe
elevar
de 80% para 100%, sem desconto para os casos que forem indeferidos
pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS).
Quanto
ao auxílio-funeral,
a
empresa
seguirá a Fenaban, o que possibilitará
o pagamento do benefício cumulativamente ao pecúlio concedido pela
Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Nordeste do
Brasil (Capef).
Diante
de sucessivas cobranças
dos trabalhadores na mesa permanente de negociação, o Banco
concordou em aumentar o valor das diárias a serviço no percentual
de 22, 79%. Com relação às férias, a
empresa facultará ao
funcionário o fracionamento em até três períodos e para
aqueles
com idade superior a 50 anos, será permitido o parcelamento e a
antecipação das férias.
A
Participação
nos Lucros e Resultados (PLR)
2018 também
seguirá o modelo
Fenaban, com
garantia
de 3% linear a título de PLR Social. Os valores serão limitados a
25% do montante
destinado à distribuição dos dividendos do exercício. Em
relação ao
adiantamento da PLR, o Banco vai antecipar 50% do valor na
mesma data assegurada
pela Fenaban, ou
seja, 20
de setembro deste
ano.
Já
a
folha salarial será paga dia 19/9, já com reajuste salarial e a 13ª
Cesta Alimentação que
também
obedece calendário da Fenaban (30/11).
Em
razão da intensa cobrança
por parte do Comando Nacional durante
a mesa de negociação,
fica
garantida
ainda a prorrogação do expediente aos funcionários com idade
superior a 65 anos e às funcionárias com mais de 60 anos. Também
por
reivindicação das
entidades
representativas dos trabalhadores, o Banco autorizou a ampliação do
prazo para pagamento da contribuição retroativa da Camed Saúde,
de
modo
facultativo,
de seis para dez meses.
“Após
muita luta, conquistamos uma proposta que considero
positivadiante
do
atual ambiente
de
reforma trabalhista pró-classe
patronal. Que
nossas conquistas na mesa de negociação sirvam de inspiração para
que as demais categorias não se rebaixem ante os ataques golpistas
contra as trabalhadoras e os trabalhadores brasileiros e avancem na
busca por direitos”,
avalia o secretário de Assuntos Intersindicais do Sindicato dos
Bancários de Pernambuco, Rubens Nadiel.
“O
BNB foi o único banco a anunciar a contratação de novos bancários
via concurso público, uma das principais reivindicações da pauta
específica. Além do mais, garantiu os direitos conquistados e ainda
apresentou avanços, atendendo a vários itens da minuta construída
pelo funcionalismo. Diante disso, a orientação do Comando Nacional
é de aceitação da proposta apresentada pelo Banco
do Nordeste nas
assembleias que acontecem em todo o País
nesta
quarta-feira
(29)”,
destacou o secretário-Geral
da Contraf, Gustavo Tabatinga.
