O Sindicato dos Bancários de Pernambuco, através da Secretaria de Assuntos Jurídicos, vai entrar com ação para obter reenquadramento salarial aos funcionários do Santander, oriundos do Banco Real, ABN Real e do Bandepe, baseado no Plano de Cargos e Salários conhecido como “grades”. A Política Salarial dividida em escalas, condicionada à evolução de acordo com nota numérica obtida na avaliação semestral do bancário, está sendo omitida pelo atual banco, que omite a progressão e não concede os aumentos previstos.
Para o secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato, João Rufino, esta reparação é necessária e de direito dos bancários.
“O Banco Santander deveria condicionar os aumentos salariais semestrais desses bancários às notas numéricas obtidas nas periódicas avaliações, mas isso não está sem feito. Esta ação vai reparar as perdas salariais desses bancários, já que o banco está descumpriu aquilo que ele mesmo criou”, ressalta Rufino.
Cada “grade” possui subníveis salariais, com variação de cinco zonas horizontais, cuja tabela e regra condicionam a evolução de acordo com nota numérica obtida na avaliação semestral. Segundo as regras, o bancário deveria obter nota maior que “2” (numa escala de 0 a 5) para que pudesse evoluir para os subníveis posteriores.
“As movimentações salariais previstas não estão acontecendo, resultando em diferenças salariais negativas para os bancários. Isso não podemos aceitar”, ressalta a presidenta interina do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Sandra Trajano. Isso acontece pela ausência de movimentação para o subnível posterior dentro do “grade” após as referidas avaliações semestrais.
Com base na referida Política de Salários, a título de exemplo, a partir de 2004, os subníveis para o “grade” 13 tinham como valores o mínimo de R$6.038,63 e o máximo de R$10.265,66 e no “grade” 14 com valores o mínimo de R$ 7.123,58 e o máximo de R$ 12.113,48.
“Concluímos a Campanha Nacional dos Bancários, mas a nossa luta continua para que cada direito seja de fato garantido”, enfatiza Sandra Trajano.
