Com a participação de representantes do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, as negociações entre a representação dos funcionários e o banco Santander para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores do banco, aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, foram encerradas nesta quarta-feira (14). A redação final do acordo ainda está sendo concluída e, na sequência, serão realizadas assembleias para aprovação do acordo pelos funcionários, previstas para ocorrerem no dia 22 de setembro.
A representante do Nordeste na COE Santander, Tereza Souza, aponta vitórias no processo de negociação com o banco Santander.
“Diante das duras rodadas de negociações com os representantes do banco Santander, conseguimos, apesar das tentativas de retiradas de direitos dos funcionários, sair vitoriosos, já que, entre nossos ganhos, conseguimos retirar a proposta de desconto dos valores pagos em programas próprios na parcela adicional da PLR. A assembleia será convocada e nossa orientação é pela aprovação do acordo”, destaca Tereza.
Durante as negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), houve um momento em que a representação dos donos de bancos insistia em compensar os valores pagos em programas de distribuição de lucros mantidos por algumas instituições financeiras na parcela adicional da PLR. O Comando Nacional dos Bancários rechaçou a proposta, e os bancos foram forçados a retirá-la.
“Queremos que todos os trabalhadores que exerçam função de bancário sejam tratados e contratados como tal. Terceirizar o serviço bancário é inaceitável. Vamos continuar lutando contra essa prática abusiva do Santander, que desrespeita a categoria bancária e torna ainda mais difícil o trabalho dentro das agências bancárias, já que cada vez menos bancários estão na linha de frente para atender a população”, comenta o presidente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Fabiano Moura.
Pontos positivos
Extensão do período de amamentação de nove para 12 meses, podendo ser usufruído pelo pai ou pela mãe;
Manutenção do pagamento de PLR e Programa Próprio sem compensação de um pelo outro, como pretendia o banco;
Inclusão de uma cláusula de repúdio à violência contra a mulher onde o banco se compromete a apoiar bancárias vítimas de violência;
Termo de relações laborais para prevenir e coibir o assédio moral e sexual;
Reajuste do valor das bolsas de graduação e pós-graduação pelo INPC em 2023 e 2024;
Validade do acordo 1º de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2024;
PPRS reajustado em 2022 em 8% que será pago em fevereiro de 2023 em parcela única no valor de R$ 3.355,73;
Em fevereiro de 2024, será pago o valor reajustado pelo INPC do período, mais 0,5%;
Estão mantidas as faixas de renda do PPRS – o banco queria subir de 13% para 16%; de 13% a 23% para 16% a 26% e acima de 23% para 26%.
Pontos negativos
O banco se manteve irredutível e não aceitou interromper o processo de terceirização de funcionários do banco para outras empresas da holding. O movimento sindical permanecerá e fortalecerá a luta na defesa dos direitos dos funcionários do Santander.
Calendário
22 de setembro: Data prevista para as assembleias.
27 de setembro: Data prevista para a assinatura do acordo (em São Paulo, na matriz brasileira do Santander).
30 de setembro: Pagamento da variável e PLR e adicional do VA, além dos salários já reajustados.
