Atendendo às reivindicações da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), o Banco do Brasil anunciou, nesta sexta-feira (5), a expansão do Trabalho Remoto Institucional (TRI) para as redes Varejo, Atacado e Setor Público. A conquista é fruto da mesa de negociação específica sobre teletrabalho definida na última campanha nacional da categoria.
“O banco acolheu a pauta dos trabalhadores, aumentando o público que pode acessar o teletrabalho e as áreas habilitadas. É uma conquista importante, que vamos acompanhar de perto, para garantir que sejam oferecidas as condições de trabalho necessárias para que o funcionário possa realizar suas atividades de casa, assim como para que sejam garantidos todos os direitos!”, comemora o presidente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Fabiano Moura.
Até novembro, somente 9.849 funcionários estavam exercendo a modalidade do trabalho remoto segundo o banco. Agora, a adesão dependerá do tipo de unidade, das atividades realizadas, do atendimento de requisitos pelos funcionários e da disponibilidade de equipamentos. De acordo com o BB, a expectativa é que, até o fim de maio, 2,4 mil funcionários da rede estejam aptos a trabalhar remotamente de forma híbrida.
“Reforçamos que a responsabilidade pela disponibilização do equipamento para exercício do trabalho remoto é do BB. Caberá aos funcionários habilitados realizar a capacitação como pré-requisito. A CEBB identificou que o banco tinha muitas áreas onde é possível o funcionário trabalhar de casa, como nos escritórios, nas Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB), área de serviço de atendimento ao cliente (SAC), entre outros. Conquistamos esse avanço na negociação, que será implementado nesse momento através do projeto piloto, porém, precisamos que o(a) bancário(a) acompanhem e denunciem caso haja não cumprimento dos pontos negociados, público, horário e percentuais, ou qualquer problema que surja, para que consigamos tornar esse avanço efetivo e positivo para a categoria”, explica a representante do Nordeste na CEBB, Sandra Trajano.
Entre as unidades pilotos estão CRBBs, Escritórios (Corporate, Comex, Exclusivo, Leve, Setor Público), Gerência assessoria em investimentos, SAC e Superintendências.
A partir deste mês de maio, para trabalho remoto híbrido nas unidades já habilitadas, os funcionários habilitados poderão trabalhar remotamente até três dias da semana, ou o equivalente mensal. Os demais gestores habilitados poderão, inicialmente, ter um dia de trabalho remoto, ou equivalente mensal.
