A Contraf-CUT assessorada pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), realizou mais uma importante rodada da mesa permanente de negociação com a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB). O encontro, que contou com a participação do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, aconteceu no dia 8 de abril, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza, e foi marcado pela firmeza dos representantes dos trabalhadores em cobrar melhorias e soluções para questões que seguem há vários meses na pauta da mesa permanente.
Como devolutivas, o Banco fez uma apresentação sobre o Plano de Ação para Diversidade, Equidade e Inclusão, que foi desenvolvido a partir dos debates realizados nos grupos focais que debateram problemas e soluções para questões da mulher, de gênero, de raça/cor, e de PCD. O Plano, que já foi aprovado pela Diretoria do Banco, é bastante abrangente e apresenta ações muito importantes a exemplo de Revisar o Código de Conduta Ética e Integridade, alinhando ao disposto na Política de Diversidade, Equidade e Inclusão; elaborar protocolo para garantir ambiente inclusivo e acessível a pessoas com deficiência e neurodivergentes, assegurando acolhimento desde a admissão; e capacitar gestores para lidar com as diferenças.
“Apostamos muito nos grupos focais conquistados na campanha nacional dos bancários de 2024, para termos um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso para todos os trabalhadores e trabalhadoras do Banco, independentemente de gênero, condição sexual, cor da pele, ou deficiência, com oportunidades de ascensão profissional para todos. O Plano aprovado pelo Banco é um passo importante para avançarmos nesses objetivos tão importantes”, afirmou o coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, Robson Araújo. “Agora vamos acompanhar de perto e cobrar celeridade na implementação do plano”, concluiu.
Em relação ao fornecimento de celulares corporativos para os funcionários que precisam do equipamento para trabalhar, o Banco informou que ainda está estudando o assunto, com a possibilidade de atendimento da demanda. “Faz muito tempo que esta demanda já foi apresentada ao banco, porém sem solução definitiva por parte do Banco do Nordeste”, comenta o dirigente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Fernando Batata, que esteve presente participando da reunião.
Sobre equipamentos para uso pelos técnicos de campo, o Banco informou que já entregou novos notebooks e celulares para todos os profissionais que os solicitaram, e que continuarão fornecendo a todos que precisarem.
O Banco também informou que está em fase avançada de estudos para a implementação de uma nova função de Auxiliar Administrativo para dar apoio aos Gerentes da área nas agências, que é uma demanda da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB).
Sobre os Produtos Padrão (PP’s) dos Analistas e Técnicos das Centrais, o Banco fez uma apresentação mostrando a quantidade de PP antes e depois das negociações ocorridas durante o ano de 2025 com os indicados pela CNFBNB, com avanços em todos os itens, exceto as operações de FIES, que antes valiam 2 PP, independentemente das garantias, e agora terá pontuação variável, de acordo com as garantias ofertadas, mas que com a garantia mínima poderia valer 1,9 PP. A representação dos trabalhadores pediu que fosse garantido o mínimo de 2 PP, e o Banco se comprometeu a avaliar a proposta.
Ainda sobre os técnicos de campo, o Banco informou que fez um estudo sobre a contratação de uma empresa para auxiliar o trabalho dos técnicos, que com o uso de geolocalização calcularia rotas otimizadas, inclusive desviando de trechos interditados. As entidades sindicais questionaram se isso não configuraria monitoramento ou invasão de privacidade. O Banco acrescentou que por enquanto se tratou apenas de um estudo objetivando otimização dos gastos com quilometragens e que não foi aberta licitação para contratação do serviço.
“É um absurdo ainda estarmos debatendo em mesa de negociação com a direção do Banco do Nordeste sobre pontos como o fornecimento de EPI’s aos Técnicos de Campo. Apresentamos todos os pontos necessários sobre qualidade de trabalho para os trabalhadores, mas sempre precisamos estar reforçando esta importante pauta. Além disso, estamos atentos a qualquer medida de controle dos passos dos trabalhadores, dos deslocamentos alheios ao trabalho, pois isso fere totalmente a privacidade”, destaca Batata.
A CNFBNB também solicitou ao Banco que crie um canal direto de comunicação com os clientes que estão com recursos de vendas realizadas com as maquininhas da Entrepay ainda retidos, pois o problema está causando graves transtornos aos gestores, que estão sendo muito cobrados pelos clientes ainda prejudicados. O Banco informou que está agindo com a máxima agilidade possível para resolver o problema e que dará informações atualizadas na próxima rodada de negociação.
As entidades sindicais também questionaram o Banco sobre o andamento do novo PCR e o Banco afirmou que, em visita à Brasília, apresentou estudo sobre impacto do novo plano à SEST e ao Ministério da Fazenda. Os órgãos fizeram uma boa avaliação do estudo apresentado e solicitaram uma pesquisa de mercado isenta (realizada por consultoria especializada) para finalizar a avaliação.
Pela representação dos funcionários do BNB, participaram da negociação: o coordenador da CNFBNB, Robson Araújo, Lusemir Carvalho – Sindicato dos Bancários do Piauí; Carmen Araújo e Océlio da Silveira – Sindicato dos Bancários do Ceará; Fábio Sankley – Sindicato dos Bancários de Campina Grande, Fernando Batata – Sindicato dos Bancários de Pernambuco; Iury Filgueira – Sindicato dos Bancários de Alagoas; Edson dos Anjos – FETEC Centro/Norte; Waldenir Britto – FEEB BA/SE, João Wellington – Sindicato dos Bancários de Sergipe e Jeane Marques – Sindicato dos Bancários da Bahia.
Texto: Seeb/CE
