A direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentou, na terça-feira (18/8), novas propostas ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), durante a quinta rodada de negociações da campanha 2026-2028. A reunião ocorreu no escritório de representação do Banco, em São Paulo.
Na avaliação dos representantes dos trabalhadores, as medidas apresentadas pelo Banco ainda são insuficientes diante das reivindicações da categoria e da necessidade de avanços nas condições de trabalho, na carreira e na valorização dos funcionários. “Esperamos que a instituição apresente um conjunto mais consistente de propostas na próxima rodada de negociação”, destacou o coordenador da CNFBNB, Robson Araújo.
Entre os principais pontos apresentados pelo Banco está a proposta de revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), que será encaminhada para os órgãos de controle, nos moldes do que for acordado na comissão paritária, logo após o encerramento do chamado defeso eleitoral.
O modelo proposto para o PCR prevê 36 níveis de faixas salariais, com interstício de 2,31% entre cada faixa e promoções por mérito todos os anos enquanto as promoções por tempo ocorrerão a cada cinco anos. O Banco também propõe a manutenção da aquisição e do pagamento do Adicional por Tempo de Serviço (ATS) nos moldes atuais para quem já é empregado, enquanto, para os novos empregados, o valor passaria a integrar a remuneração prevista nas novas faixas salariais. O Banco informou ainda que as diferenças entre as remunerações dos vários cargos existentes permanecerão as mesmas.
Concorrência interna
Na área de concorrência interna, o Banco propôs aprimorar, a partir de 2027, o modelo vigente com a inclusão de uma etapa de análise comportamental, baseada em metodologia estruturada, com o objetivo declarado de ampliar a objetividade dos processos seletivos.
Também foram apresentadas propostas de pontuação no Promova-se para integrantes da CIPA — titulares e suplentes, eleitos ou indicados, além de representantes de unidade — com cálculo proporcional. A mesma lógica de pontuação foi proposta para membros titulares e suplentes e representantes estaduais da Comissão de Ética.
Os sindicalistas defendem que os mecanismos de concorrência interna sejam cada vez mais transparentes, objetivos e capazes de garantir oportunidades efetivas de crescimento profissional para os funcionários.
Medidas de diversidade
Outro eixo da proposta apresentada pelo Banco trata da diversidade. Entre as medidas está a criação do programa RETOMAR (Reintegração Profissional no Pós-Licença Maternidade). Pela proposta, após o retorno da licença-maternidade, a empregada permaneceria durante 15 dias lotada na Superintendência de DH, com o objetivo de promover uma reintegração profissional adequada e atualização institucional antes da retomada gradual das atividades. A medida também prevê capacitação e possibilidade de substituição em caso de gestor.
O Banco propôs ainda a concessão do Cordão de Girassol como identificação para pessoas com deficiências não aparentes, com o objetivo de assegurar o suporte adequado sem constrangimentos.
Outra medida apresentada foi a extensão do Programa Laços, destinado a empregados desligados compulsoriamente em razão da idade de 75 anos.
Treinamento
Na área de treinamento e capacitação, o Banco propôs a redução dos prazos para solicitação de investimento-educação e participação em eventos de capacitação externa, atualmente fixados em 45 dias de antecedência. A nova sistemática apresentada prevê diferentes prazos, de 15 a 45 dias, de acordo com a modalidade (presencial ou on-line) e o custo do deslocamento.
Trabalhadores querem mais avanços
Apesar de reconhecerem que a quinta rodada trouxe propostas em diferentes temas, os representantes dos funcionários avaliam que o Banco ainda precisa avançar de forma significativa para que as negociações possam efetivamente produzir resultados concretos para o conjunto dos trabalhadores.
“É um absurdo a postura do BNB, com ausência da Diretora Ana Tereza ou de outro Diretor representando o presidente Paulo Câmara, e sem retorno concreto sobre PLR, PCR, apenas o compromisso de encaminhar à CEST, diárias reduzidas pós 60 dias, proteção para delegadas e delegados sindicais e ocusteio CAMED 70 / 30. Cadê o cuidado com quem volta de licença saúde, muitas vezes consequência de assédio institucional ou sequelas produzidas pelas metas abusivas?”, ressalta o dirigente Fernando Batata, dirigente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco e membro da CNFBNB.
A sexta rodada de negociações está marcada para o dia 27 de agosto, novamente no escritório de representação do Banco do Nordeste, em São Paulo. Até lá, os representantes dos trabalhadores deverão acompanhar os desdobramentos das negociações e manter a mobilização da categoria para pressionar por avanços.
“A expectativa do Comando Nacional dos Bancários e da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB é que o Banco apresente, na próxima reunião, um pacote mais robusto de propostas, capaz de responder às reivindicações apresentadas pela categoria e avançar em temas considerados estratégicos para a valorização dos empregados, a exemplo da PLR”, afirmou o presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo.
