O Comando Nacional dos
Bancários também já entregou as pautas de reivindicações
específicas dos funcionários do Banco do Brasil e da Caixa para as
direções das empresas. Logo após a reunião com a Fenaban (leia
aqui), realizada nesta segunda-feira, dia 11, os sindicatos se
encontraram com representantes dos dois maiores bancos públicos do
país e entregaram as demandas dos empregados para serem negociadas
em paralelo às discussões gerais.
A presidenta do Sindicato,
Jaqueline Mello, que representa Pernambuco no Comando Nacional,
ressalta que a Campanha dos Bancários é unificada, com
trabalhadores dos bancos públicos e privados lutando lado a lado
pela mesma pauta de reivindicações. “Mas as questões específicas
dos funcionários do Banco do Brasil, Caixa e Banco do Nordeste
também serão negociadas paralelamente”, explica.
As pautas
de reivindicações específicas dos funcionários do Banco do Brasil
e da Caixa foram aprovadas no início de junho, durante os Congressos
Nacionais dos bancários dos dois bancos. Já a pauta específica dos
empregados do Banco do Nordeste foi definida no final de maio e será
entregue para a direção da empresa nesta quinta-feira, dia
14.
Banco do Brasil – Entre as principais
reivindicações dos funcionários do Banco do Brasil, destacam-se a
intensificação da luta pelo PCR, melhorias no Piso Salarial e Plano
de Funções, por mais contratações e por melhores condições de
trabalho, sem assédio moral.
“Vamos fortalecer a luta
pela instituição de processos de seleção interna mais
transparentes para todos os cargos, fim dos descomissionamentos em
reestruturações e por licença saúde, bem como pelo aumento do
número de funcionários, tanto na rede como na área-meio”, diz
Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos
Funcionários do BB, que assessora o Comando Nacional nas negociações
específicas.
Caixa – Os destaques da pauta de
reivindicações específicas dos empregados da Caixa são: combate
ao assédio moral e sexual, fim do voto de Minerva na Funcef,
incorporação imediata do REB ao Novo Plano, extensão do Saúde
Caixa para aposentados por PADVs, mais empregados por setor, jornada
de seis horas para todas as funções sem redução de salário,
registro do ponto para todos os empregados, isonomia para empregados
admitidos a partir de 1998, fim do programa Gestão de Desempenho de
Pessoas (GDP), e Vale-Cultura para todos os empregados.
“Queremos
a contratação de mais trabalhadores e a mudança na distribuição
dos empregados entre as agências e áreas meio, que dão suporte às
unidades. A Caixa contrata para novas agências, mas desfalca as
velhas e sobrecarrega quem trabalha nas áreas meio”, explica a
coordenadora da Comissão Executiva de Empregados, Fabiana
Matheus.
