A Contraf-CUT e os
sindicatos entregaram para o Bradesco, nesta terça-feira, dia 23, a
pauta de reivindicações específicas dos funcionários do banco. As
demandas foram definidas durante o Encontro Nacional dos Funcionários
de Bancos Privados, realizado em maio (leia mais).
A pauta foi
recebida pela diretora de Recursos Humanos do banco, Glaucimar
Peticov. Durante o encontro, os representantes dos bancários
agendaram com o Bradesco a primeira rodada de negociações sobre a
pauta para o dia 16 de julho.
Para pressionar o banco e
garantir avanços nas negociações, os sindicatos lançaram uma nova
Campanha de Valorização do Funcionário do Bradesco. Entre os
principais pontos da pauta estão a ampliação dos empregos,
melhores condições de trabalho, remuneração maior e plano de
carreira (veja mais ao fim da matéria).
A cada ano, o
Bradesco aumenta sua lucratividade. O último balanço, de abril,
aponta lucro líquido de R$ 4,274 bilhões – 23,1% maior que em
2014. No entanto, nos últimos 12 meses, o banco reduziu 4.562 postos
de trabalho. Em maio, a instituição voltou a liderar o ranking de
queixas no Banco Central, por parte dos usuários de bancos com mais
de 2 milhões de clientes.
Ao contrário do que alardeia nas
propagandas, o Bradesco também não respeita o cliente nem age com
responsabilidade social. Pelo contrário. O atual projeto Atendimento
empurra clientes para as filas do autoatendimento e correspondentes
bancários. Enquanto isso, funcionários são forçados a cumprir
metas abusivas de vendas e atender clientes selecionados de acordo
com seu potencial financeiro.
“É importante que os
bancários se envolvam na Campanha: acompanhem as redes sociais do
Sindicato, compartilhem nossos materiais, participem das atividades.
Temos reivindicações que se arrastam há anos e não são levadas
em conta pelo banco, apesar dos lucros crescentes. O Bradesco tem de
reconhecer que são os funcionários os principais responsáveis por
esses resultados”, afirma a secretária de Finanças do Sindicato,
Suzineide Rodrigues, que representa Pernambuco na Comissão de
Organização dos Empregados do banco.
Confira algumas
reivindicações:
1. Emprego
* Mais contratações
2. Melhores
Condições de Trabalho
* Fim dos desvio de
função
* “Não” ao
Projeto Atendimento
* Fim das campanhas
relâmpago e específicas por produto
* Mais bancários
para o processamento de envelopes
3. Implantação
do PCCS
* Plano de Cargos,
Carreiras e Salários, com critérios claros e transparentes, que
garanta a igualdade de oportunidades
4. Remuneração
Total
5. Auxílio
Educação
* Para primeira e
segunda graduação, e também para pós-graduação
6. Plano de
Saúde
* Cobertura de todos
os procedimentos no Plano Odontológico, inclusive implantes
* Expansão da rede
de atendimento
* Cobertura de todos
os procedimentos no Plano Odontológico, inclusive implantes
* Onde não houver
cobertura, o banco deve reembolsar 100% do valor da consulta
