Os bancários do Banco
do Nordeste rejeitaram na noite desta terça-feira (27) a proposta de
acordo feita pela direção da empresa e decidiram se manter em greve
por tempo indeterminado em Pernambuco. A decisão foi tomada por
ampla maioria numa das maiores assembleias realizadas pelo Sindicato
com os funcionários do BNB. Nova assembleia para decidir o rumo do
movimento será realizada nesta quarta-feira (28), às 19h, na sede
do Sindicato (Avenida Manoel Borba, 564, Boa Vista, Recife).
Segundo
a presidenta do Sindicato, Suzineide Rodrigues, os bancários do BNB
querem mais avanços no acordo específico da empresa. “Há muitas
demandas que não foram atendidas. O Sindicato defendeu o fim da
greve, seguindo a orientação do Comando Nacional dos Bancários,
que entendeu que as negociações chegaram ao limite. Mas os
bancários do BNB decidiram manter a greve e, como a assembleia é
soberana, o Sindicato estará nas agências e departamentos do banco,
nesta quarta, para manter a paralisação forte”, garante
Suzi.
Para a assembleia desta quarta, Suzi diz que o Sindicato
vai analisar com os bancários do BNB a paralisação em Pernambuco e
nos outros estados para decidir se a greve continua ou não. “As
negociações deste ano foram muito difíceis, o cenário de crise
econômica foi usando pelos bancos o tempo inteiro para tentar nos
impor perdas. Graças à forte greve dos bancários, conseguimos
garantir a recomposição da inflação nos salários e um grande
reajuste nos vales refeição e alimentação. Mas os bancários do
BNB querem mais. Por isso vamos entrar no 23º dia de greve e
analisar, com calma, como prosseguir com esta luta”, comenta
Suzi.
A presidenta do Sindicato conta que, em sua proposta, o
BNB garantiu o cumprimento de todo acordo feito com a Fenaban. Entre
os principais pontos estão os reajustes de 10% sobre as verbas
salariais e de 14% para os vales refeição e alimentação. O Banco
do Nordeste também aceitou manter todos os direitos do acordo
específico, com destaque para a PLR Social, que distribui 3% do
lucro líquido do banco de forma igual para todos os bancários.
O
secretário de Assuntos Intersindicais do Sindicato, Fernando Batata,
que é funcionários do BNB, conta que o Comando Nacional dos
Bancários avalia a proposta do banco como positiva. “Precisamos
olhar o conjunto das propostas do BNB com a Fenaban. Diante da
conjuntura, foi uma proposta positiva. Por isso, o Comando Nacional
orientou a aprovação do acordo e o fim da greve. Mas, quem decide
é, sempre, o bancário na assembleia”, diz Batata.
CONFIRA
A PROPOSTA DO BANCO DO NORDESTE
Reajuste salarial
10%
sobre verbas salariais
Auxílio Cesta
Alimentação
Reajuste de 14%: de R$ 431,14 para R$
491,52
Auxílio Refeição (valor unitário)
Reajuste
de 14%: de R$ 26 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$
652,08
13ª Cesta Alimentação
PLR Fenaban
I – Regra Básica
90% da remuneração
base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$
2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras
estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
II –
Parcela Adicional
2,2% do lucro líquido
apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os
empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em
ACT.
PLR Social
De até 3% do
lucro
Outros itens
* Pautar até
30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo
específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as
unidades.
* Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário
para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
*
Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a
janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
*
Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no
Ambiente de Trabalho, da Fenaban.
*Incluir no curso de
integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e
Assédios.
* Identificar, em 30 dias após a assinatura do
ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar
60 dias para abertura de concorrência.
* Estabelecer mesa
temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas
áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas
de sistemas.
* Considerar a média das verbas eventuais, pagas
ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de
função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o
calendário de implantação do ERP.
* Considerar os eventos
do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o
calendário de implantação do ERP.
* Priorizar o
desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da
utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre
com as folgas.
* Abonar um dia por ano para realização de
exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais
de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho,
conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às
condições de atendimento.
