Os
bancários do Banco do Nordeste aprovaram
o acordo específico e encerram a greve nesta quarta-feira, dia 28,
depois de 23 dias de paralisação. Em assembleia realizada no início
da noite com 26 funcionários, houve 14 votos à favor do acordo, 4
contra e 8 abstenções.
Segundo
a
presidenta do Sindicato, Suzineide Rodrigues, os bancários do BNB
protestaram, durante a assembleia, porque o acordo com o banco não
atendeu a principal reivindicação do funcionários, que é a
implantação do PCR (Plano de Carreiras
e Remuneração).
“Explicamos para os bancários que as
negociações foram difíceis e que, graças à nossa luta,
conseguimos chegar ao índice de 10% de reajuste, que recompõe a
inflação e mantém o poder de compra. Já
as demandas
específicas continuarão sendo negociadas ao longo do ano na mesa de
negociações permanentes que mantemos com o banco”, explica
Suzi.
A presidenta diz que o Sindicato entende o
descontentamento dos funcionários do BNB porque
as
reivindicações específicas
são justas e precisam ser atendidas. “Mas a luta não acaba com o
final da greve. Vamos fortalecer a organização dos funcionários do
BNB para garantir avanços na mesa permanente”, diz Suzi.
Durante
a assembleia, os bancários também aprovaram a realização de um
Encontro Estadual dos Funcionários do BNB para abril, para discutir
as reivindicações específicas.
“Vamos nos organizar para cobrar banco mais respeito pelas
reivindicações
específicas e, sobretudo,pela
valorização dos
funcionários do BNB.
O descontamento é muito grande e o BNB precisa dialogar com os
funcionários para resolver pendências históricas, como a questão
do ponto eletrônico. Temos demandas que se arrastam há anos sem
solução”, diz o diretor do Sindicato, Fernando Batata.
O
acordo – No
acordo, o
BNB garantiu o cumprimento de todos
os itens negociados
com a
Fenaban. Entre os principais pontos estão os reajustes de 10% sobre
as verbas salariais e de 14% para os vales refeição e alimentação.
O Banco do Nordeste também aceitou manter todos os direitos do
acordo específico do
ano passado,
com destaque para a PLR Social, que distribui 3% do lucro líquido do
banco de forma igual para todos os bancários.
Dias
parados – O
Sindicato está negociando com o banco o abono desses dois dias de
greve feitos além da paralisação nacional da categoria.
CONFIRA
A PROPOSTA DO BANCO DO NORDESTE
Reajuste salarial
10%
sobre verbas salariais
Auxílio Cesta
Alimentação
Reajuste
de 14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52
Auxílio
Refeição (valor unitário)
Reajuste
de 14%: de R$ 26 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$
652,08
13ª Cesta Alimentação
PLR
Fenaban
I – Regra Básica
90% da remuneração
base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$
2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras
estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
II –
Parcela Adicional
2,2% do lucro líquido
apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os
empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em
ACT.
PLR Social
De até 3% do
lucro
Outros itens
* Pautar até
30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo
específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as
unidades.
* Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário
para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
*
Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a
janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
*
Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no
Ambiente de Trabalho, da Fenaban.
*Incluir no curso de
integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e
Assédios.
* Identificar, em 30 dias após a assinatura do
ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar
60 dias para abertura de concorrência.
* Estabelecer mesa
temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas
áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas
de sistemas.
* Considerar a média das verbas eventuais, pagas
ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de
função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o
calendário de implantação do ERP.
* Considerar os eventos
do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o
calendário de implantação do ERP.
* Priorizar o
desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da
utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre
com as folgas.
* Abonar um dia por ano para realização de
exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais
de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho,
conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às
condições de atendimento.
