Após dez mesas de negociação e intensa pressão do Comando Nacional, dos sindicatos e dos bancários, finalmente neste sábado (25), a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou aos trabalhadores uma proposta final, com reajuste de 5% (aumento real de 1,18% sobre uma inflação do INPC projetada em 3,78%) para salários e demais verbas, e garantia de manutenção de todos os direitos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) válida para todos os empregados de bancos públicos e privados em todo o Brasil.
Tais reajustes e direitos estão garantidos também aos hipersuficientes (bancários com salários superiores a R$ 11.291,60). A proposta estabelece, ainda, acordo com validade de dois anos, e já garantida para 2019 a manutenção de todos os direitos, além da reposição total da inflação (INPC) mais 1% de aumento real para salários e demais verbas.
Para deliberar sobre a proposta da Fenaban, o Sindicato dos Bancários de Pernambuco convoca toda a categoria para a assembleia geral nesta quarta-feira (29), a partir das 18h30, na sede da entidade. O Comando Nacional já recomendou a aprovação das propostas.
“Esse processo de negociação não foi nada fácil no ambiente da nociva lei trabalhista do pós-golpe que ameaça direitos fundamentais da categoria bancária e de toda a classe trabalhadora. Mas, com a mobilização nacional da categoria em todo o País, destacadamente das bancárias e bancários de Pernambuco, que entraram de corpo e alma na Campanha 2018, conseguimos salvaguardar nossa CCT e avançar no índice de reajuste real. Diante da conjuntura adversa e do que foi conquistado, convocamos a categoria bancária para deliberar sobre a proposta da Fenaban com consciência”, avalia a presidenta do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Suzineide Rodrigues .
TODOS OS DIREITOS ESTÃO GARANTIDOS
• Volta a PLR integral para bancárias em licença-maternidade e afastados por doença ou acidente;
• Garante o parcelamento do adiantamento de férias em três vezes, a pedido do empregado;
• Mantém todos os direito da CCT ao hipersuficiente (quem ganha mais de R$ 11.291,60);
• Mantém o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS por 120 dias (cláusula 65);
• Realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre o perfil da categoria para a promoção da igualdade de oportunidades;
• Está mantida a proibição da divulgação de ranking individual, prevista na cláusula 37ª da CCT, conquistada pela categoria como forma de reduzir a pressão por metas;
• Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais terão prazo para solicitar o pagamento;
• Mantém o salário substituto (cláusula 5ª);
• Cláusula do vale-transporte volta a ser a conquista da categoria de 4% de desconto sobre o salário base;
• Os bancários e bancarias terão até 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do auxílio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;
•Volta a cláusula que previa adicional de insalubridade e periculosidade (cláusula 10ª);
• Horário de almoço poderá ser flexibilizado de 15 minutos para 30 minutos na jornada de seis horas (exceto para teleatendimento e telemarketing);
• Mantém o vale-cultura (cláusula 69) conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa
