Durante
assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banco do Nordeste
do Brasil, nesta quarta-feira (5) em Fortaleza (CE), a empresa
comunicou à Comissão dos Funcionários que vai antecipar o
pagamento da primeira parcela da Participação nos Lucros e
Resultados (PLR) para esta quinta-feira (06/09), sendo creditado até
o fim do dia.
O acordo de dois anos assegura todos os direitos
conquistados no ACT, além de pontuar alguns avanços, como a
realização de dois concursos públicos para a contratação de
novos funcionários.
O secretário Intersindical do Sindicato
dos Bancários de Pernambuco e funcionário do Banco do Nordeste,
Rubens Nadiel, ressalta as conquistas da pauta específica.
“O
Banco do Nordeste foi o único a anunciar a contratação de novos
bancários via concurso público, em atendimento às principais
reivindicações de nossa pauta específica, além de manter os
direitos já conquistados pelo funcionalismo. Também asseguramos o
adiantamento do pagamento da PLR para este mês de setembro, já que
a empresa só pagava após todos os demais bancos”, destaca.
Para
a presidenta do Sindicato, Suzineide Rodrigues, também signatária
do ACT, o resultado da Campanha 2018 foi positivo também os
funcionários do Banco do Nordeste.
“Assim como nos demais
acordos específicos, conseguimos extrair do governo o melhor
possível para o funcionalismo, levando em conta o atual ambiente de
reforma trabalhista pró-classe patronal. Agora a luta continua em
defesa dos bancos públicos e do emprego. Não podemos esquecer que
as eleições deste ano são oportunas para anularmos todos os
ataques aos direitos trabalhistas e sociais, bem como para a defesa
das empresas estatais”, avalia.
CONFIRA OS PRINCIPAIS ITENS
DA PROPOSTA DO BANCO DO NORDESTE
– Reajuste salarial,
benefícios, piso, seguro de vida em grupo, PLR, adiantamento da PLR,
protocolo para prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, 13ª
Cesta Alimentação e auxílio-funeral;
– Licença para
acompanhamento de filho menor de 14 anos ao médico, com
flexibilidade do atual modelo para até 16h, dependendo da jornada do
funcionário;
– Adiantamento emergencial para afastados por
licença-saúde, com aumento de 80% para 100%;
– Diárias a
serviço: elevação de 22,79% para diárias a serviço e de
treinamento;
– Realização de dois concursos públicos em níveis
médio e superior;
– Parcelamento facultativo de férias em até
três períodos;
– Prorrogação de expediente para funcionários
com mais de 60 anos (mulheres) e 65 anos (homens);
– Ampliação
facultativa para 10 meses do prazo para pagamento retroativo da
Camed.
