Os bancários e bancárias de Pernambuco aprovaram em assembleia geral as propostas para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, bem como sobre as propostas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) específicos do Banco do Brasil (BB), Banco do Nordeste do Brasil (BNB) e da Caixa Econômica Federal. A votação foi encerrada nesta quinta-feira,1º de setembro, com participação de mais de 4,5 mil trabalhadores no Estado.
Com a decisão da categoria, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), o Sindicato dos Bancários de Pernambuco e demais sindicatos do país, assinam o acordo com a Fenaban nesta sexta-feira (2/9), em São Paulo.
“Saímos fortalecidos desta Campanha Nacional dos Bancários, pois apesar do cenário de muitos desafios e negociações duras com os banqueiros e o governo, conseguimos manter todas as conquistas da nossa CCT, garantir ganhos reais de forma global, além de assegurar ganho real para o próximo ano. A participação de cada bancário e bancária ao longo de todo esse processo foi fundamental para a construção deste acordo. Mas, a luta não acaba aqui. Vamos seguir mobilizados, em unidade nacional, contra qualquer tentativa de retirada de direitos”, afirma o presidente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Fabiano Moura.
A CCT renovada prevê a manutenção de direitos, aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), com abono de 1 mil no VA em outubro, reajuste de 8% nos salários e de 13% para o teto da parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em 2022, além de inclusão de novas cláusulas sobre teletrabalho e combate ao assédio sexual e moral. Para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.
Nos bancos privados, a CCT teve aprovação de 89% dos votantes.
O ACT dos empregados da Caixa, aprovado por 65% em Pernambuco, também prevê a manutenção de todos os direitos e traz avanços importantes, como o acordo de teletrabalho e a criação do Grupo de Trabalho de condições de trabalho.
No Banco do Brasil, foram mantidos os três ciclos avaliatórios da GDP, após banco tentar impor único ciclo; viabilização da proposta dos eleitos para a implementação da revisão do critério da PIP, podendo chegar a 10% na parte 2B; e definido para o banco de horas o prazo de 36 meses para pagamento das horas negativas restantes, sendo aos PCDs e Contínuos garantido programas especiais de compensação. Com uma votação marcada por fake news, o ACT foi aprovado por 54 % dos funcionários em Pernambuco.
Para o Banco do Nordeste, foram renovadas todas as cláusulas da ACT vigente, com ACT aditivo à CCT sobre Teletrabalho, com formação de Comissão Partidária; e a criação de um painel de concorrências internas, para divulgar as vagas abertas no Promova-se e a pontuação de todos os concorrentes de cada uma das vagas durante o pleito, bem como a diminuição do prazo de liberação do antigo cargo ocupado pelo vencedor da concorrência de 180 dias para 90 dias. Mais de 67% dos funcionários do BNB aprovaram o ACT no Estado.
Quando vem a PLR?
Pelo texto da CCT, os bancos têm até o dia 30 de setembro para fazer a antecipação da PLR. Mas, durante as negociações, a Fenaban disse que, com a aprovação da proposta pelas assembleias e assinatura pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), sindicatos e pela Fenaban até o dia 2 de setembro, muitos bancos já efetuam o pagamento até o dia 9 de setembro.
