O Banco do Brasil iniciou, por meio de uma ação integrada da SESMT e GEPES, uma série de visitas institucionais para apresentar mudanças na área de gestão de pessoas. No último dia 2 de março, o Sindicato dos Bancários de Pernambuco recebeu os representantes do BB para tratar sobre a nova metodologia de atendimento dos casos e saber mais informações sobre os novos programas de aprimoramento.
Participaram do encontro pelo BB, Marcelo Barquet (Gerente Gepes), André Barreto (Chefe de Sesmt Nordeste), Dr. Claudio Viana (Médico do Trabalho), Manassés Galvão (Auxiliar de enfermagem do trabalho), Paulo Mendonça (Técnico de segurança do trabalho). Representando o Sindicato, Fabiano Moura (presidente), Sandra Trajano (CEBB/NE e sec. comunicação), Cândida Fernandes (Sec. Geral) e Suzi Rodrigues (Sec. de Finanças).
De acordo com o BB, o modelo atual da GEPES Assessoramento prevê que o atendimento inicial dos funcionários nos assuntos de Gestão de Pessoas seja realizado pelos gestores, que deverão receber as demandas dos funcionários nos locais de trabalho e buscar resoluções. Para isso, os gestores estão recebendo formação.
“Inicialmente, nossa preocupação era que os gestores não estivessem preparados para a gestão de pessoas, especialmente, porque nos últimos anos observamos que o foco de suas atribuições era apenas voltado ao negocial. Mas, na medida que vimos o escopo dos programas de aprimoramento, acreditamos que se os gestores estiverem comprometidos com essa mudança será possível conseguir um clima organizacional positivo”, afirma a representante do Nordeste na CEBB, Sandra Trajano.
Este processo de transformação do clima organizacional no BB, proposto pela nova gestão do banco, conta também com um Programa de Saúde Mental direcionado aos funcionários. A estratégia está baseada nos seguintes pilares: hábitos saudáveis, educação, ergonomia, apoio psicológico e cuidado. “É uma iniciativa importante, pois sabemos que o foco de gestão exclusiva nos negócios gera assédio e adoecimento no BB. Então, recebemos positivamente as mudanças sugeridas, mas seguiremos cobrando uma estrutura melhor dentro da GEPES, pois, mesmo que caiba ao gestor o gerenciamento da sua equipe, é preciso um ambiente propício para trazer um atendimento humanizado ao funcionário ”, conclui o presidente do Sindicato, Fabiano Moura.
