No dia 21 de junho aconteceu mais uma rodada da mesa permanente de negociações entre representantes da direção do Banco do Brasil e a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB), que teve como pauta principal os trabalhadores que atuam no sistema de Plataforma de Suporte Operacional (PSO), setor que agrega os caixas e a área de tesouraria das agências.
A representante do Nordeste na CEBB, Sandra Trajano, destaca a preocupação sobre a manutenção de gratificação dos funcionários das PSOs.
“Esta situação mexe diretamente com os salários destes funcionários, já que a gratificação está sendo mantida devido liminar concedida pela Justiça a pedido da Contraf-CUT. É fundamental que o Banco do Brasil reconheça, de fato, esse direito tão importante aos funcionários”, comenta Sandra.
Em mesa de negociação foi exigido, também, a contratação de funcionários para acabar com a sobrecarga de serviços, que incluem atendimento de processos DJO (pagamento do alvará judicial). Na ocasião, os representantes dos funcionários também colocaram em pauta a necessidade de que o BB reconheça o direito dos funcionários que têm acumulado os processos do DJO tenham uma comissão específica para este serviço, que demanda especialização.
A necessidade de um plano de carreira para os trabalhadores das PSOs também foi destaque na mesa, já que a tendência de redução da função de caixa é estrutural. Assim, é preciso que o banco dê oportunidades para que os funcionários que são caixas possam se deslocar, de forma tranquila, dentro das diversas carreiras do banco.
O banco respondeu que dará retornou sobre as questões apresentadas na primeira semana de julho. As próximas reuniões com o banco acontecem nos dias 12/07 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB); 20/07 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade; 11/09 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa; e 28/09 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi).
