Funcionários do Itaú que ainda não possuem a Certificação Profissional Anbima (CPA) estão sendo surpreendidos com Cartas de Advertência e até Suspensão Disciplinar para apurar falta grave, mesmo que estejam realizando cursos preparatório ou tenham se submetido às provas de certificação sem êxito.
A COE Itaú alerta os trabalhadores para que fiquem atentos, pois três advertências podem levar a uma demissão por justa causa. A medida desconsidera o esforço do funcionário para obter a certificação, assim como não observa a situação específica de trabalhadores adoecidos pelo banco.
“Existem trabalhadores acidentados e vitimados por patologias psíquicas, desenvolvidas em virtude das pressões no banco, que lhes prejudica sensivelmente no bom desempenho do curso e das provas, devido ao adoecimento. Essas situações devem ser levadas em consideração”, alerta o dirigente e representante da Fetrafi-NE na COE Itaú, João Rufino.
Antes, para um trabalhador que não tinha a certificação e nunca havia feito a prova, o banco aplicava uma medida orientativa e concedia um prazo de 60 dias para realização do exame. Se o funcionário não realizasse a prova nesse período, recebia uma advertência e um novo prazo de 60 dias. Caso o funcionário ainda não realizasse a prova, era advertido novamente e tinha mais um prazo de 30 dias. Se, ao final deste prazo, não obtivesse a certificação, era demitido.
A COE, através da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), enviou um ofício ao banco para solicitar a suspensão dessas advertências e uma reunião com o banco. O Itaú alega que já houve tempo suficiente para os funcionários obterem a certificação, que atualmente é obrigatória para todos os que trabalham com clientes, independente das regras do Banco Central.
A orientação é que os funcionários procurem os sindicatos caso estejam enfrentando essa situação, para que medidas jurídicas sejam tomadas, caso necessário, e para garantir que não haja injustiças.
