O
Sindicato e a Contraf-CUT retomaram nesta quinta-feira, dia 8, o
processo de negociação permanente com a Caixa Econômica Federal.
Nesta primeira reunião após a Campanha Nacional, os representantes
dos empregados e do banco debateram uma série de temas importantes,
entre eles, as péssimas condições de trabalho dos tesoureiros da
Caixa e a Promoção por Mérito.
Segundo a secretária de
Bancos Públicos do Sindicato, Daniella Almeida, que representou os
bancários de Pernambuco na negociação nacional, a retomada do
diálogo é muito importante para resolver os problemas dos
empregados. “Temos uma série de reivindicações que ainda não
foi atendida, mas que precisamos encontrar soluções urgentes,
principalmente no que diz respeito às condições de trabalho, saúde
e a falta de empregados. Vamos manter o processo de negociação com
o banco e já temos uma nova rodada marcada para o dia 20 de
dezembro”, conta Daniella.
As
precárias condições de trabalho dos tesoureiros da Caixa estão
entre os principais temas debatidos na negociação desta
quinta-feira. “A
falta de empregados e as deficiências nas instalações das agências
têm, inclusive, afetado a saúde dos tesoureiros”, ressalta
Daniella.
Os sindicatos cobraram medidas urgentes da Caixa
para resolver os problemas verificados na retaguarda, especialmente
em relação à segurança. Foi reivindicada a instalação de
corredores de abastecimentos dos terminais e caixas para evitar a
exposição dos tesoureiros. O entendimento da Caixa é que essa
proteção deveria ser garantida somente no acesso aos terminais, mas
o banco se comprometeu a avaliar as reivindicações dos
sindicatos.
“A Caixa garantiu que apresentará aos
sindicatos um plano de ação para resolução definitiva dos
problemas dos tesoureiros até o dia 31 março”, conta Daniella. A
Caixa informou ainda que possui 5.312 empregados aptos a assumir a
função de tesoureiro executivo e que um Grupo de Trabalho se reuniu
no período de 22 a 26 de outubro para formular proposta do curso de
formação. A intenção da empresa é iniciar em fevereiro de 2013
cursos de reciclagem para os atuais tesoureiros e para formação de
novos e concluir até 31 de agosto do mesmo ano. Os representantes da
empresa informaram também que a linha de sucessão dos tesoureiros
já foi regulamentada pela RH 183.
Promoção
por Mérito – Os
representantes dos empregados apontaram problemas no conteúdo da
cartilha de divulgação da promoção por mérito. Para os
sindicatos, o material apresenta pontos que não foram acordados
durante as negociações, como uso da concessão de bolsa graduação
e pós graduação e o PSI para requisitos das promoções.
Os
representantes da Caixa prometeram verificar o conteúdo da última
versão da cartilha. Foi cobrada também a regulamentação da
conquista das seis horas por mês dentro da jornada para realização
de capacitação pela Universidade Caixa.
Contratação
– Segundo
os representantes da Caixa, o número de empregados da empresa até 6
de novembro era 90.960, faltando 1.040 novas contratações para
cumprir o acordo feito com os trabalhadores de 92 mil empregados até
dezembro de 2012.
