No 20º dia de greve, a
Caixa apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, neste domingo
(25), em São Paulo, uma nova proposta para as reivindicações
específicas dos empregados. Entre os principais pontos está a
aplicação do reajuste de 10% em todos os níveis das tabelas
salariais, para a PLR e para o piso; reajuste de 14% para os vales
refeição e alimentação; e PLR adicional de 4% do lucro,
distribuída igualmente.
Destacam-se também a suspensão da
terceira onda do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP),
fim dos 15 minutos de pausa para mulheres antecedendo a jornada
extraordinária (em localidades onde não existem ações judiciais),
retorno do adiantamento odontológico (a partir de janeiro de 2016),
devolução dos dias descontados em mobilizações em defesa da Caixa
100% Pública e contra a terceirização, e promoção por mérito
para 2017, no plano de carreira.
Segundo a presidenta do
Sindicato, Suzineide Rodrigues, após a negociação com a Caixa, o
Comando Nacional dos Bancários se reuniu para avaliar a proposta e a
considerou positiva. “A orientação do Comando é pela aprovação
da proposta nas assembleias desta segunda-feira (26). A Campanha
Nacional deste ano, realizada num momento de crise econômica, foi
uma das mais difíceis da última década. Mas graças à mobilização
e à forte greve dos bancários, conseguimos quebrar a intransigência
dos bancos, evitamos as perdas que eles queriam impor e ainda
conseguimos ampliar as conquistas”, avalia Suzi.
Em
Pernambuco, a assembleia está marcada para 19h desta segunda, na
sede do Sindicato (Avenida Manoel Borba, 564, Boa Vista, Recife).
Para a secretária de Formação do Sindicato, Anabele Silva,
que participou das negociações com a Caixa, a proposta dos bancos
traz avanços importantes, embora a pauta de reivindicações ainda
tenha pontos que precisam ser resolvidos.
“As negociações
permanentes com o banco continuam ao longo do ano. Vamos manter a
pressão para avançar nas demandas que não foram atendidas. Mas o
importante é que nossa luta evitou que nossos salários fossem
reduzidos, como queriam os bancos, e ainda garantiu uma proposta
decente para o acordo específico com a Caixa”, comenta Anabele,
destacando que as negociações com a Caixa chegaram ao limite, após
quase três meses de intensos debates. “Por isso orientamos a
aprovação do acordo nas assembleias e o fim da greve”,
completa.
Dias parados – Sobre os dias parados da
greve, caso a proposta seja aceita, será utilizado o mesmo formato
proposto pela federação dos bancos (Fenaban). Dessa forma, não
haverá desconto e a compensação resultará em anistia de 63% dos
dias parados para quem faz jornada de seis horas e de 72% para quem
faz de oito horas.
CONFIRA ABAIXO OS PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA DA CAIXA
Reajuste Salarial – A Caixa aplicará reajuste de 10% nos salários e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeição, alimentação e 13ª cesta.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
PLR Regra Fenaban
I – Regra Básica
90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
II – Parcela Adicional
2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.
PLR adicional da Caixa
4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.
PLR Parcela Complementar
A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite.
Antecipação da PLR
60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT.
Horas extras – Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados.
Incentivo à elevação da escolaridade – Serão oferecidas 1600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.
Ausências permitidas – Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico. A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas.
Promoção por mérito – ano base 2016 – Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em 2016.
Comissões de Conciliação – A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento.
Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio-Alimentação, dentre os assuntos passíveis a serem conciliados, a partir de janeiro de 2016.
