A discussão sobre o modelo de distribuição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) marcou a rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), e a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), realizada nesta quinta-feira, 23/7, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza.
Antes da reunião, funcionários do BNB realizaram manifestação na praça principal do Passaré, com a participação de dirigentes sindicais, representantes do Comando Nacional e trabalhadores do banco. O ato integrou o Dia Nacional de Luta em defesa da PLR e ocorreu em unidades do BNB de todo o Nordeste e em demais bases onde o banco está presente.
A mobilização teve como foco a defesa da manutenção do modelo conquistado na última campanha salarial, que permite a distribuição de até 48% dos dividendos e Juros sobre Capital Próprio (JCP) para a PLR. Para as entidades sindicais, qualquer tentativa de reduzir esse patamar representa retrocesso e ameaça uma conquista histórica do funcionalismo.
Para Carlos Eduardo, presidente da Fetrafi/NE e representante do Comando Nacional dos Bancários, a mobilização mostrou a disposição da categoria em defender seus direitos. “O impasse sobre a PLR continua, mas os atos do Dia Nacional de Luta deram seu recado: com retrocesso não tem acordo. O resultado do semestre vai sair nos próximos dias e nós cobramos do banco o compromisso de atender às nossas pautas”, concluiu.
Impasse sobre a PLR concentra debate
Durante a negociação, os representantes dos funcionários ressaltaram que a PLR deveria ser o ponto central da rodada, diante do impasse apresentado anteriormente pela direção do banco. Na última reunião, o BNB informou que o modelo atual de distribuição ainda não contava com autorização para ser aplicado neste ano.
“Tivemos um ganho importante para nossa PLR em 2024, e não aceitaremos retroceder com a retirada de direitos. Esperamos superar este ponto na mesa de negociação para dar seguimento aos debates”, destacou o representante de Pernambuco na CNFBNB, Fernando Batata.
A direção do banco afirmou que a PLR dos últimos dois anos teve caráter histórico porque combinou a excepcionalidade da distribuição de 48% dos dividendos com os resultados expressivos alcançados pelo BNB. Segundo o banco, estão sendo feitos esforços para garantir a manutenção desse modelo, com expectativa de resposta positiva até o fim da campanha salarial.
A diretora de Administração e TI, Ana Teresa Barbosa, solicitou que o debate sobre a PLR seja retomado após a divulgação do balanço semestral do BNB, prevista para ocorrer até o fim da primeira quinzena de agosto. Para ela, os números do semestre podem fortalecer a argumentação junto às instâncias governamentais pela autorização do modelo de distribuição.
Além da manutenção do modelo atual, os funcionários reivindicam o pagamento da PLR no primeiro dia útil após a publicação do balanço, a ampliação do montante de distribuição para 75% dos dividendos, o aumento do teto individual para sete salários e uma PLR Social linear de 7%. “Pelo papel social que o banco desempenha e por seu caráter de banco de desenvolvimento, o funcionário do BNB merece ser valorizado”, destacou Robson Araújo, coordenador da CNFBNB.
PCR volta à mesa de negociação
A Comissão Nacional voltou a questionar o banco sobre a tramitação da proposta de revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O BNB informou que há um empecilho legal para aprovação do plano neste ano em razão do período eleitoral, mas se comprometeu a apresentar às entidades sindicais as linhas gerais da proposta na próxima reunião. O banco também afirmou que segue envidando esforços para aprovar a proposta tão logo seja possível retomar o debate com as instâncias federais.
A CNFBNB defendeu ainda que o piso salarial seja equivalente ao salário mínimo calculado pelo Dieese e cobrou que, para fins de promoção, sejam descontados apenas os dias de afastamento que ultrapassarem 180 dias, como ocorre atualmente na Caixa. Segundo Robson Araújo, a regra atual prejudica muitos trabalhadores, pois afastamentos por saúde a partir de 16 dias no ano já podem levar à perda da promoção.
“A expectativa das entidades sindicais é de aprovação da proposta de PCR, construída em comissão paritária, com o objetivo de corrigir as diversas distorções existentes no plano atual”, destacou Carmen Araújo, representante do Ceará na CNFBNB e integrante da comissão paritária do PCR.
A Comissão Nacional informou ainda que o plano de funções também deverá entrar em debate nas próximas rodadas de negociação.
Centro Cultural Recife
O dirigente de Pernambuco, Fernando Batata, solicitou à diretora do Banco do Nordeste informações definitivas sobre o Centro Cultural Recife. Ela confirmou que nos próximos dias o banco estará assinando contrato com os Correios, que irá ceder um prédio para funcionar o espaço e manterá o Sindicato atualizado sobre os próximos passos.
Próxima rodada
A próxima rodada de negociação tem indicativo para o dia 6 de agosto, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza, e dará continuidade ao debate das cláusulas econômicas.
