O Sindicato dos Bancários de Pernambuco realiza, na próxima segunda-feira (21), assembleia para que empregadas e empregados da Caixa avaliem a nova proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) apresentada pelo banco após negociações, mobilização, assembleias e fortes dias de greve.
Antes da votação, será realizada uma plenária de esclarecimentos, às 9h, em formato híbrido, com participação presencial na sede do Sindicato (av. Manoel Borba, 564, Boa Vista) e virtual pelo Zoom (https://us06web.zoom.us/meeting/register/W2v8kwQ0RVCWkLo2a_7h0A ), além de transmissão ao vivo pelo YouTube da entidade. O objetivo é apresentar os principais pontos da proposta, esclarecer dúvidas e detalhar os avanços obtidos durante o processo de negociação.
A votação será realizada virtualmente pelo sistema VotaBem , das 11h às 18h da segunda-feira (21).
A nova proposta apresenta mudanças em relação às versões anteriores, especialmente no Saúde Caixa, principal ponto de impasse durante as negociações. Entre os avanços estão a retirada da cobrança por faixa etária, a preservação do pacto intergeracional e do caráter solidário do plano e a manutenção do Saúde Caixa dentro do ACT único.
A proposta também eleva de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027. Além disso, não haverá reajuste das mensalidades do plano em 2026 e a Caixa assumirá o déficit do plano.
Outro compromisso estabelecido e firmado em ata é a realização de reuniões mensais, por dois anos, para acompanhamento do Saúde Caixa, com discussões sobre sustentabilidade, gestão, governança e estudo de impacto sobre inclusão dos empregados pós-2018 para o benefício pós-emprego com apontamento de proposta de solução apresentada para 2028.
Avanços também em outros temas
Na Promoção por Mérito, o Alcance.Caixa deixa de ser critério para obtenção dos deltas, com previsão de pagamento dos deltas relativos aos anos-base de 2026 e 2027. Também ficou garantida a possibilidade de obtenção de dois deltas.
No Super Caixa, a habilitação passa a garantir 50% da premiação (atualmente são 25%), além de alterações nos critérios de avaliação e acompanhamento dos resultados. Figital e Genesys também não terão penalização em 2026, enquanto temas como carreira, PFG, PCS, PSI, TI e trabalho remoto passam a contar com espaços específicos de discussão.
A proposta também contempla os avanços gerais da Convenção Coletiva de Trabalho negociada na Campanha Nacional de 2026, incluindo INPC integral mais 0,6% de aumento real em 2026 e 2027, além de reajustes sobre VA, VR, auxílio-creche/babá e PLR.
Para o presidente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Fabiano Moura, a assembleia ocorre em um momento decisivo, após um longo processo de negociação, e a categoria precisa ter conhecimento dos avanços e também dos limites colocados na mesa. “Chegamos a uma proposta que apresenta mudanças importantes em relação à primeira versão, resultado de um processo de muita mobilização dos empregados e negociação. Vamos esclarecer todos os desdobramentos possíveis para o caso de rejeição, para que a categoria possa votar bem informada”, afirma Fabiano.
O presidente destaca ainda a importância da participação dos empregados no processo. “A assembleia é o espaço para apresentar as informações, esclarecer as dúvidas e fazer o debate. A decisão sobre a proposta será tomada pela categoria e o Sindicato encaminhará com todo o empenho o que for decidido”, ressalta Fabiano Moura.
A secretária-geral do Sindicato e representante da Fetrafi-NE na CEE/Caixa, Chay Cândida, que senta para negociar com o banco, destaca que a proposta trouxe avanços e compromissos importantes. “A proposta avançou em relação à primeira. A proposta preserva o pacto intergeracional e o caráter solidário do Saúde Caixa e aumenta a participação da Caixa no custeio. É fundamental que a categoria conheça o conjunto da proposta, compreenda o que avançou e o que seguirá em debate permanente com o banco, como a busca pela garantia do direito ao Saúde Caixa após a aposentadoria para empregados admitidos depois de agosto de 2018”, afirma Chay.
Para a dirigente, a assembleia deve ser o espaço de avaliação coletiva e demonstração de unidade da categoria. “A decisão será da categoria. Por isso, é importante que as empregadas e os empregados participem da plenária, tirem suas dúvidas e depois exerçam seu direito de voto de forma consciente”, completa.
Caso o acordo seja aprovado até o dia 21, a previsão é de pagamento da PLR, Super Caixa, bônus e do prêmio de R$ 3 mil por empregado relacionado à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, no dia 30 de setembro. O limite é necessário para que seja possível rodar a folha salarial. A proposta também estabelece o abono do dia de paralisação de 20 de agosto. Os dias úteis da greve deverão ser compensados em até 180 dias.
ASSEMBLEIA EMPREGADOS(AS) CAIXA – 21 de setembro
9H – PLENÁRIA DE ESCLARECIMENTOS- Híbrida
Presencial: sede do Sindicato dos Bancários de Pernambuco (Av. Manoel Borba, 564, Boa Vista)
Virtual: Zoom – https://us06web.zoom.us/meeting/register/W2v8kwQ0RVCWkLo2a_7h0A
Transmissão ao vivo pelo YouTube https://www.youtube.com/@tvbancariospe
11h às 18h – VOTAÇÃO DA PROPOSTA
Virtual, pelo sistema VotaBem https://bancarios.votabem.com.br
