Termina greve dos funcionários do Banrisul

Novo Plano de
Cargos e Salários

1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos
da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta
final e calendário de implantação.

2) Piso Banrisul: O
Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão
Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso
Banrisul diferenciado do Piso Fenaban.

3) Step: O Banrisul
reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de
contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de
acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por
cento).

Cláusulas econômicas

1) Pagamento imediato
PLR Fenaban: PLR acordada com a Fenaban, com pagamento em uma única
parcela um dia após o retorno ao trabalho, nesta sexta-feira
(5).

2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição
linear de mais 1% (um ponto percentual) do lucro líquido a ser pago
em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR da
Fenaban.

Compensação dos dias de greve 

O
banco mantém os critérios para compensação das horas não
trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até
esta quarta-feira. As compensações podem ser efetuadas a partir do
primeiro dia de retorno ao trabalho (5). 

Manutenção
das propostas já apresentadas anteriormente

O banco
também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias
14 e 26 de setembro, conforme abaixo: 

– ONs: garantia do
retorno a função ao término da licença maternidade;

–
Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários
quando for para a aquisição do primeiro imóvel;

– O banco
se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de
revalidação das certificações de CPA;

– Publicar na
Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no
PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;

– Reduzir de
2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação
nos processos seletivos;

– O Banrisul divulgará até março
de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013
como limite para pagamento das diferenças;

– Abertura do
concurso público para Tecnologia de Informação II;

–
Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;

–
Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais
e psicológicas;

– Construir Grupo de Trabalho para análise
das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis
discriminações;

– Realizar periodicamente cursos de
prevenção a assalto e sequestro;

– Isonomia de tratamento ao
bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece
conforme acordado na convenção de 2011;

– Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco
apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL,
GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se
compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou
criação de novos programas na Comissão de Saúde;

– Adotar
para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos
funcionários públicos nos empréstimos consignados;

–
Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos
70 empregados;

– Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária
com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul
melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de
outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;

– O
Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para
piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª
cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00.

Adendos às
Cláusulas Econômicas e Sociais

– O sobreaviso a
terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.

–
Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS
e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não
há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o
maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de
janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o
Banco pagará em espécie.

– Metas de modo geral: Constituir
Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul
para estudo e entendimento sobre sistema de metas.

– O banco
acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de
RVs). O banco fará normatização das RVs no início do semestre.

–
Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a
Fenaban. 

– Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.

–
Pagamento integral da PLR

– 13ª Cesta Alimentação no valor
de R$ 1.000,00.