O Banco do Brasil
finalmente apresentou uma proposta para as reivindicações
específicas dos funcionários, em negociação realizada neste
sábado (24), depois de dezenove dias de greve. Entre os principais
pontos estão os reajustes de 10% nos salários e de 14% nos vales
refeição e alimentação; e a manutenção do formato de pagamento
semestral da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que
corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre
todos os trabalhadores, além dos módulos bônus e Fenaban.
Logo
após a negociação com o BB, o Comando Nacional dos Bancários se
reuniu para avaliar a proposta e decidiu indicar a aprovação do
acordo nas assembleias que serão realizadas nesta segunda-feira, dia
26. Em Pernambuco, o encontro está marcado para 19h, na sede do
Sindicato (Avenida Manoel Borba, 564, Boa Vista, Recife).
Segundo
a presidenta do Sindicato, Suzineide Rodrigues, o Comando Nacional
dos Bancários entendeu que as negociações com o Banco do Brasil
chegaram ao limite. “Este ano, as negociações foram
particularmente difíceis. Os bancos tentaram impor perdas salariais
gigantescas para os bancários, apresentando a pior proposta de
reajuste salarial dos últimos dez anos. A princípio, queriam dar
metade da inflação do período. Graças à força da nossa greve,
conseguimos elevar o índice de reajuste de 5,5% para 10%, o que
garante a manutenção do poder de compra dos bancários”, explica
Suzi.
Dias parados – No que se refere aos dias parados da greve, caso a
proposta seja aceita, será utilizado o mesmo formato proposto pela
federação dos bancos (Fenaban). Dessa forma, não haverá desconto
e a compensação resultará em anistia de 63% dos dias parados para
quem faz jornada de seis horas e de 72% para quem faz de oito
horas.
“Vale destacar que o BB e os demais bancos queriam
descontar ou compensar todos os dia da greve. Aliás, esse foi um dos
pontos que travaram as negociações desta semana. Foi com muita
pressão que conseguimos evitar o desconto dos dias parados do
salário dos bancários”, conta a presidenta.
A secretária geral do Sindicato, Sandra Trajano,
destaca a importância de todos os bancários do BB participarem da
assembleia desta segunda. “Avalie a proposta feita pelo banco,
discuta com seus colegas, reflita e participe da assembleia. O
Sindicato indica a aprovação da proposta, mas quem vai definir se
fechamos ou não o acordo com o BB é o funcionalismo do banco. Não
deixe que os outros decidam por você. Todos à assembleia!”,
conclama Sandra.
CONFIRA ABAIXO OS PRINCIPAIS PONTOS DA
PROPOSTA DO BB
Reajuste: 10% nos salários e demais verbas
e 14% nos vales refeição e alimentação.
PLR –
Manutenção do formato
de pagamento semestral, que corresponde à distribuição linear de
4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, além dos módulos
bônus e Fenaban. Os valores a serem pagos seriam: escriturário: R$
4.952,94; Caixa: R$ 5.420,74; 1º gestor: 1,86 salário;
comissionado: entre 1,48 salário e 1,59 salário; gerência média:
1,56 salário; assessores: 1,56 salário.
Jornada – O
saldo de horas negativas não trabalhado, correspondente ou superior
a uma jornada de trabalho, poderá ser compensado com a utilização
de folgas e abonos.
Gerência – Serão
permitidas as substituições de funções de gerentes de
relacionamento e de serviço de unidades de negócios nos casos de
ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento
consecutivo.
Bolsas de estudo – Oferta
de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos
funcionários não graduados.
Segurança –
As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem
relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão
dotadas de equipamento de detecção de metais.
Dependentes
– Para ausência de dois dias por ano para acompanhar filho
ou dependente, menores de 14 anos ou com deficiência, a consulta e
tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas,
observada a jornada de trabalho do funcionário.
Dependentes
PCDs – Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes
com deficiência a partir da constatação da deficiência.
Criação
de GTs – Serão instituídos grupos de trabalho sobre:
ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO
e saúde no trabalho com prazo de 120 dias para conclusão a partir
da data da instalação. Sendo que no que se refere a prevenção de
conflitos, será debatida a extinção do código “falta
greve”.
Outros itens – Não será exigida
a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de
2015; Benefício de gestação de alto risco, que prevê abonar horas
para a realização de até quatro consultas e exames por mês e
autorizar adição, como escriturária, no interesse da funcionária,
mediante indicação médica; criar condições para que os
funcionários de Plataforma de Suporte Operacional (PSO) tenham
oportunidade na ascensão profissional.
